HR простыми словами — это специалисты, которые занимаются поиском, наймом и адаптацией персонала.

Аббревиатура HR происходит от английских слов human resources, что переводится как «человеческие ресурсы».

HR-специалисты весьма востребованы в современном обществе. Это и отличная профессия, и интересна работа, и неплохая зарплата.

Подготовку и обучение hr специалистов проводит АНО НИИДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования».

 Некоторые обязанности HR-менеджера:

  • Поиск, отбор и наём кандидатов на вакансии.

  • Анализ потребностей компании в людях, составление описаний должностей, публикация объявлений о вакансиях, привлечение потенциальных кандидатов, проведение интервью, тестирования и проверки рекомендаций, оформление договоров и контрактов.

  • Организация и проведение курсов, семинаров, тренингов и других мероприятий для повышения квалификации и компетенций членов коллектива. Определение потребности в обучении, подготовка программ и планов обучения, выбор тренеров и лекторов, контроль качества и эффективности обучения, оценка результатов и отзывов участников.

  • Оценка труда. Измерение и анализ результатов работы, выставление оценок, определение премий и поощрений.

  • Мотивация. Создание условий для удовлетворения потребностей и желаний сотрудников, стимулирование их активности и лояльности.

  • Формирование и поддержание корпоративной культуры. Подготовка кодекса этики и поведения, внедрение корпоративного стиля и символики, поддержание корпоративного духа и климата, соблюдение корпоративных традиций и праздников.

  • Конфликтный менеджмент. Предотвращение и разрешение споров, проблем и недоразумений между работниками или между коллективом и руководством.

  • Карьерное планирование. Помощь в определении целей, интересов и возможностей, выбор подходящих должностей и направлений развития.

  • Ведение документооборота. Работа с кадровыми документами: офферы для кандидатов, приказы на увольнение, графики отпусков и т. д..

Круг обязанностей HR-менеджера может варьироваться в зависимости от профиля его должности и размера компании.